Séminaire Esprit Retraite 2024

Christine Bernède, administratrice, et Sandrine Subreville, salariée responsable des partenariats, ont présenté l'ensemble des formations proposées et leurs déclinaisons, allant de la préparation à la retraite en passant par la remise en mouvement, la nutrition-forme-santé, le sommeil apaisé... le bien-être... Nouveau Directeur Général de l'UMR, Eric Chancy a parlé du service Point Info Retraite qui permet d'accompagner les adhérents dans le maquis des 37 régimes différents et de proposer du « sur mesure » grâce à un simulateur. « Il y a un taux d'anomalies de 15% environ dans les dossiers », a estimé le directeur général, « c'est important de comprendre à quoi on a droit entre la base, les complémentaires, les anciens et nouveaux contrats PER »... Jean-François Jean concluant par : « Notre ADN de mutualiste, c'est d'aider nos adhérents à récupérer leurs droits ».

Éric Jeanneau, président de l'Union Mutualiste Retraite a remis en perspective l'évolution récente de la mutuelle, désormais société à mission,  autour de 4 objectifs : l'ancrage dans le régime mutualiste, la performance économique durable, l'innovation et la création d'une communauté de solidarité d'adhérents.

« Quand on parle retraite, on parle prévoyance, secteur essentiel face aux risques de la vie », a-t-il insisté. « Aujourd'hui l'espérance de vie à 65 ans est de 19,8 années pour un homme et 23,8 ans pour une femme. Les deux tiers des femmes vivront au-delà de 90 ans et la moitié des hommes »...

Concernant le lien entre Esprit Retraite et l'UMR, il a souligné : « on n'est pas là pour faire juste de l'épargne financière, mais pour accompagner les gens sur un projet de vie, contribuer à un mieux-vivre demain. Esprit Retraite a tout son sens là-dessus ».

Stéphane Dorchies, secrétaire général d'Esprit Retraite, devait ensuite initier les tables rondes autour de trois thèmes incontournables : l'engagement, le logement et la fracture numérique.

En présentant Corinne Barennes, fondatrice de « Boss pour une assoss », c'est toute une réflexion qui devait s'engager sur le bénévolat, le maintien du lien social et la lutte contre la solitude. « Un retraité sur trois tombe malade dans les 18 mois qui suivent son départ », a relevé la responsable associative, « il faut offrir ses compétences professionnelles, prouver son utilité au bénéfice de tous. C'est très enrichissant ». Et de compléter son argumentaire avec les lois existant pour encourager le mécénat de fin de carrière. « Toutes les entreprises peuvent en faire, même la fonction publique », a martelé Corinne Barennes, « avec un système de défiscalisation, trois ans avant le départ à la retraite ».

« Cela créé une culture de l'engagement », a ajouté Eric Jeanneau, en indiquant qu'une quarantaine de salariés de l'UMR étaient impliqués avec une association de quartier de Nantes.

Patrick Lelong concluait la table ronde en soulignant que « le lien social est le moteur numéro 1 pour devenir centenaire... être utile c'est ce que l'on peut faire de mieux. Nous n'existons que par l'échange ».

François Bonnin, pour l'association Cohabilis, et Djamel Souami, pour l'association Cette Famille, ont pris le relais pour évoquer respectivement « la cohabitation intergénérationnelle solidaire » et les systèmes de « colocations seniors » qu'ils développent. En place depuis 20 ans, le réseau Cohabilis permet à un (e) jeune d'être hébergé (e) chez un (e) ainé (e) au travers d'un contrat. Avec Cette Famille « c'est comme une colocation de jeunes, mais avec des vieux, avec toujours une auxiliaire de vie dans la maison pour s'occuper du fonctionnement »...

« Ce sont des alternatives à l'EPAD qui arrive à ses limites » ont insisté, les deux responsables associatifs. «  En 2050, il y aura 4 millions de personnes en perte d'autonomie... Il y a un chantier énorme et un champ social extraordinaire »...

Esprit Retraite suit avec intérêt ces solutions originales et participe à la mise en place de services d'accompagnements aux familles.

Stéphane Jegouzo, DSI de l'UMR, et Emmanuel Vandamme, de l'association Pop.eu, se sont appliqués à rassurer les générations vieillissantes face aux outils numériques qui nous envahissent. « Il faut rendre les gens acteurs du numérique, leur permettre de s'approprier ces outils au service de leurs usages », ont-ils insisté, « se sont des questions culturelles et les seniors (es) sont tout à fait capables. Le numérique, c'est pour tout le monde. Il y a plus de freins dans la tête que de problèmes cognitifs »...

Esprit Retraite s'engage pleinement dans ces démarches pédagogiques.

En conclusion des travaux, le président Jean-François Jean s’est félicité de « la richesse de ce que nous sommes en train de développer, des réflexions engagées et des propositions émises. Notre espace a des possibilités énormes et nous avons plein de pistes dans le monde de la mutualité... Il faut s'ouvrir aussi vers le syndicalisme, salarié et patronal, déterminer quelles offres porter dans les territoires, quelles actions innovantes impulser... choisir avec qui travailler et s'en donner les moyens »... Et de conclure : « Ce qui me plaît beaucoup, c'est la Communauté Esprit Retraite. Il faut qu'elle vive sur le terrain ! »